Από συνεχή τεστ και οι δημόσιοι υπάλληλοι
Θα αξιολογούνται με γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη, ενώ θα προάγονται και θα αμείβονται με βάση τις επιδόσεις τους
H νέα χρονιά σηματοδοτεί αλλαγές στην επαγγελματική ζωή των δημοσίων υπαλλήλων, αφού πλέον θα περνούν όλοι, από τον κλητήρα έως τον διευθυντή, από μια συνεχή «κρησάρα», θα αξιολογούνται με γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη, θα προάγονται και θα αμείβονται με βάση τις επιδόσεις τους. Γνώσεις, δεξιότητες, απόδοση στην εργασία, είναι το τρίπτυχο των κριτηρίων που θα προσδιορίζει τον καλό υπάλληλο, και θα ανοίγει την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο σε όσους κριθούν ανεπαρκείς. Στη ζώνη «υψηλού κινδύνου» βρίσκονται οι υπάλληλοι χαμηλών κυρίως προσόντων (Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) που υπηρετούν είτε σε τμήματα και διευθύνσεις που θα συγχωνευθούν ή θα καταργηθούν, είτε σε θέσεις χωρίς ουσιαστικό αντικείμενο, και γενικά όσοι δεν πληρούν τους όρους των νέων «περιγραμμάτων θέσεων» ή στους διυπουργικούς κλάδους που θα συσταθούν σε κάθε υπουργείο.
Ακόμη και οι εκπαιδευτικοί, περίπου 160.000, θα δώσουν γραπτές και προφορικές εξετάσεις και ο «βαθμός» της αξιολόγησης …
